498장

진우는 백운 국제 자본 소호 지부를 떠났다!

그가 화상 회의를 연 목적은 그의 말처럼 하루빨리 백운 국제 자본을 세계적인 회사로 만들려는 것이 아니라, 단순히 그들이 돈을 더 써서 더 많은 호화 포인트를 모아 자신의 실력을 빨리 끌어올리려는 것이었다.

하지만 그는 이 상황을 자세하게 말할 수 없었다. 모든 것을 이야기한다면, 머리에 문제가 있는 것으로 비춰질 수 있기 때문이다.

그래서 회사가 빨리 성장했으면 좋겠다고 이야기했고, 회사가 성장하려면 당연히 돈이 필요했다.

그리고 그는 모두에게 무제한으로 돈을 쓸 권리가 있다는 것을 분명히 말했다.

그는 사람들이 이 이야기를 알아들었을 것이라고 생각한다.

진우는 회의를 마치고 아무렇지 않게 회사를 떠났지만, 백운 국제 자본 전체에는 비상이 걸렸다.

사장님이 보름의 기간을 정했고, 보름 후에 모두의 성과를 확인해 사장님의 기준에 미치지 못하면 해고하겠다고 한 것은 보통이 아닌 일이다.

각 지부와 프로젝트 책임자들 모두 야근에 앞장서기 시작했다.

진우는 결과야 어떠하든 보고싶지 않고 돈만 쓰면 됐지만, 직원들은 그렇게 생각하지 않았다.

정상인이라면 누구나 진우처럼 생각하지 않는다.

어떤 사장이 성적은 중요하지 않으니 돈만 쓰라고 할까?

이게 어떻게 가능한 일이지?

그런 전례는 전혀 없다.

직원들은 진우가 그들의 성과를 보고싶어 하는 것이라고 생각했다. 성과를 얻기 위해서 돈을 쓰는 것은 필수다.

그래서 모두 성과를 내려고 야근을 하고 있었다.

연말 보너스를 5배 받는 것이 아니더라도 자기 밥그릇 먼저 챙기고 봐야지, 실직하게 되면 이렇게 좋은 직장을 어디서 찾을 수 있을까?

그때 가서 후회해도 소용없다.

고작 보름이다. 이 악물고 버티면 지나간다.

화상 회의가 끝난 뒤, 백운 국제 자본 전체가 과부하되기 시작했다.

책임자들은 밤낮없이 야근을 했고, 아랫사람들도 따라갈 수밖에 없었다.

누구도 백운 국제 자본의 후한 대우와 월급을 잃고 싶지 않았다.

회의가 끝난 다음 날 진우의 호화